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会社を立ち上げるときはもちろん、新しい社員が入るとき、長年勤められた方が退職されるとき。それぞれのタイミングで各種の保険が整備されているのは当然のことです。
たとえば、入社時には健康保険を完備し保険証をつくる、業務中にケガをされたらきちんと手続きをする、退職後は雇用保険が給付されるようにするなど、各業種に適応される法律に合った保険の説明や手続きの代行をお手伝いします。
働く人と雇う会社の関係が友好的で、企業活動が円滑に行なわれることが、福田社労士事務所の願いです。
| 健康保険・ 厚生年金保険 |
新規適用手続、資格取得・喪失、月額変更、算定手続、各種給付手続 など |
| 労災保険 | 保険関係成立、保険料申告、各種給付手続 など |
| 雇用保険 | 事業所設置届、資格取得・喪失、離職票作成、育児休業給付作成 など |
| 行政機関の 調査立会い対応 |
労働基準監督署、労働局、ハローワーク、年金事務所からの調査立会い対応 |
明確なルールがあると企業活動がスムーズに運び、成長につながります。就業規則の策定にあたっては充分な配慮が必要です。
採用書類の準備、保証人の有無から就業時間、休憩、休日、有給休暇、慶弔休暇、パワハラ・セクハラなどハラスメントに関わる服務規定、懲戒、ドレスコードなど、その内容は多岐に及びます。
就業規則は、会社と社員がお互いに納得した上で働くことができるルールです。また、法律の改正時には、その内容に応じて就業規則も改定していく必要があります。
| 各種規定 | 就業規則、パートタイマー就業規則、賃金規程、退職金規程、育児・介護休業規程、 旅費規程、慶弔見舞金規程等、御社に適切な諸規則 など |
企業活動において、いろいろ問題や課題が生じてくることがあります。それを臨機応変に解決していくことが成長の推進力になります。
福田社労士事務所では、顧問契約を結んでいただいたお客さまを対象に人事・労務管理におけるご相談も承っています。
従業員から企業に相談があったときの対処、職場環境の改善、法律上の解釈などについて、わかりやすい言葉で的確にアドバイスさせていただきます。
万一のトラブル発生時にも法律に則り、双方が納得できる解決方法を導き出すために尽力いたします。
| 採用時のアドバイス |
| 雇用･人事･賃金・労働時間に関するアドバイス |
| 雇用条件（労働時間、休日・休暇、退職に関する事項など）のご相談・雇用契約書のアドバイス |
| 解雇手続きを含む労務管理に関するご相談 |
| 社員教育に関するご相談やアドバイス |
| メンタルヘルス対策のご相談 |
報酬については、従業員数やご依頼内容によりお見積りさせていただきます。
ご納得いただいたうえでご契約できます。
初回のご説明については無料です。